4月14日，杭（háng）钢集团（tuán）已经顺利关（guān）停半（bàn）山钢铁（tiě）基地400万吨产能，职工得到妥善安置（zhì），实（shí）现了和谐关停基地的预期目标（biāo）。

国家发展改革（gé）委有关负责人介绍说（shuō），为改善城市环境，浙江省委、省政府2015年3月作出2015年（nián）底全部关停杭（háng）钢集团半山（shān）钢铁基地、压减400万吨钢铁产（chǎn）能的（de）决定。

为顺利完（wán）成压减产能目（mù）标，杭钢集团（tuán）将解决职工分流安置问题作（zuò）为关停半山钢铁基地的前提和基（jī）础，确立了“依法依规，合（hé）情合理（lǐ），平稳（wěn）有序”的处置原则，“思想领先，分级负责，分别对待，分类处理（lǐ）”的处置方法。

按照“四步走”的工作（zuò）部署，2015年9月份，努力使干部职工的期望值回归（guī）到理性、务实的状态；10月份，化解19个历史遗留问题和清退劳务派遣工；11月份（fèn），出台正式（shì）职工分流安置政策，12月下（xià）旬提交职代会审（shěn）议通过（guò）；12月（yuè）底前完成半山钢铁基地全部关停。

为了（le）更好地（dì）解决人员安（ān）置问题，杭钢集团坚持“顶层设计、系（xì）统谋划、平衡各方（fāng）、有序推进”的（de）工作方针，明确“尽可（kě）能货币化、市场化走人，尽可能让职（zhí）工有岗位，尽可能错开时间峰值”的指导思想，制订了平（píng）衡各（gè）方、各年龄段职工都有合适选项的十余条分流（liú）安（ān）置渠道，包括集团内安置、省市属国有企（qǐ）业安置、服务（wù）输出（chū）、自主创（chuàng）业、内部退（tuì）养、待岗等。

在职工分流安（ān）置（zhì）期间，杭（háng）钢集团建立宣传队（duì）伍，利用内部报刊、微信（xìn）公众号（hào）、座（zuò）谈会等方式，发布统一权威信息，引导职工依法理性反映诉求。