4月14日，杭鋼集（jí）團已經順利關停半山鋼鐵基地400萬噸產能，職工得到妥善安置，實現了和諧關停基地的預期目標。

國家發展改革委有關負責人介紹（shào）說，為改善城市環境，浙江省委、省政府2015年3月作出2015年底全部關停杭鋼集團半山鋼鐵基（jī）地、壓減400萬（wàn）噸鋼鐵產能的決定。

為順利完成壓減產能目標，杭（háng）鋼（gāng）集團將解決職工分流安置問題作為關停半（bàn）山鋼鐵基地的前提和基礎，確（què）立了“依法依規，合情（qíng）合理，平穩（wěn）有（yǒu）序”的處（chù）置原則，“思想領先（xiān），分級負責，分別對待，分類處（chù）理”的處（chù）置方法。

按照“四步（bù）走”的工作部（bù）署，2015年9月份，努（nǔ）力使幹部職工的期望值回歸到理性、務（wù）實的狀態；10月份（fèn），化解19個曆史遺留問題和清退勞（láo）務派遣工；11月份，出台正式職工分（fèn）流安置政策，12月下旬提交（jiāo）職代會審議通過；12月底前完成半山鋼（gāng）鐵基地（dì）全部關停。

為了更好地解決人員安（ān）置問題，杭鋼集團堅持“頂層設計（jì）、係統謀劃、平衡（héng）各方（fāng）、有序（xù）推進”的工作方針，明確“盡可能貨幣（bì）化、市（shì）場化走人，盡（jìn）可能讓職工有崗位，盡（jìn）可能錯開（kāi）時間峰值”的指導思想，製訂了平衡各方、各年齡段職（zhí）工都有合適選項（xiàng）的（de）十餘條分流安置渠道（dào），包括（kuò）集團（tuán）內（nèi）安置、省市屬國有企業安置、服務輸出、自主創業（yè）、內部退養、待崗等。

在職工分流安置期間，杭鋼集團（tuán）建立宣（xuān）傳隊伍，利用內部報刊、微信公眾號、座（zuò）談會（huì）等方式，發布統一權威信息（xī），引導職工依法理性反映訴求。