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去产能也好，去僵尸企业也罢，政府和单位应该重视下岗职工的培训问（wèn）题，只有职业培训工作跟得上，才能更好更快的（de）帮助职工再就业（yè）。

目前（qián），“三去一降一补”是中国结构性改革这盘（pán）大棋中的重要布局。怎样完成去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板五大任务，决定着中国未来经济转型升级的前景。

目前，钢铁、煤炭等行业都在开展去产能工（gōng）作，一些企业（yè）不（bú）得不减少生产线，甚至一些效益差的企业直接（jiē）被关停，而随（suí）之而来（lái）的则是大（dà）批（pī）员工的下岗。可以说，目前的钢铁、煤炭等行（háng）业依然面临着严峻的形式，可谓是“未觉（jiào）池塘春（chūn）草梦（mèng），阶前悟叶已秋声（shēng）。”

据《证券（quàn）日报（bào）》对河北民（mín）营钢企（qǐ）一项调查结果显（xiǎn）示，去1亿吨产能后，河北民营钢企的就业岗位减（jiǎn）少了17万个。虽然部分企业为下（xià）岗职工做出了一些安排，也给予了（le）相应的补偿，但是由于（yú）员工数众多，可能覆盖不到所有人。

无独有偶（ǒu），昨日中石油发布了上年度的年报，年报相关数据显示（shì），在2015年中石油实现营（yíng）收约17254亿元，同比下降了24.4%，可以说这一利润水平是（shì）自1999年以来中石油所取得的最差的业绩。

与不景（jǐng）气的行业业绩相伴的是持续不断的企业减（jiǎn）员。

虽然我们不能管中窥（kuī）豹，但是发生在这些行业内部的减（jiǎn）员潮，却值得（dé）我们去注意。一直以来，在很多人（rén）的眼里，进入（rù）大型钢企、石油产业（yè）等国企就等于端上了金饭碗。在当今的（de）社会，是否还存在雷（léi）打不动的“金饭碗”？当前的中（zhōng）国就业压力到底有多大，保住自己的饭碗已经成为（wéi）难题了吗？

其实我们大可不必为此焦（jiāo）虑，一（yī）直（zhí）以来中国的就业市（shì）场就存在着这样一种相互矛盾的现象，一（yī）方面很多毕业大（dà）学生甚至具有两三年（nián）工作经（jīng）验的人员，找不到适合自己的工作；而另一方面，企业HR却也声称招（zhāo）不到合（hé）适的员工，企业面临用工荒。因此（cǐ），市场不缺工作岗位，而是一部分人根本没有（yǒu）能力胜任现有的（de）工作机会（huì）。

那么到底如何才能成为用人单位（wèi）争抢（qiǎng）的“香饽饽”？当别人面临下岗的（de）时候，自己（jǐ）不（bú）但能够（gòu）保住饭碗，甚至有机会进一步晋升到更高级的职位？

古（gǔ）语有云，“天将降大任于（yú）斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，行拂乱其所为。”因此，想要成为在企业中扛大旗，发挥重要作用的（de）财务人，必须让自己成（chéng）为一种稀缺性的（de）人才。那么（me）什么样的财务人（rén）才是市（shì）场紧（jǐn）缺型人才？我们可以从（cóng）政府发布的一些政策以及企业相关招聘要求中挖掘出一些有价值的信息。

高顿财经职业发展研究中心Miller指出，为了优化市场人才结构，政府自然（rán）会颁布（bù）一些政策扶持紧缺型人才的（de）培养，而对于（yú）市场需求严重饱和的人才（cái）进行一些引导。据悉（xī），截止到2015年底，人社部共计取（qǔ）消了211项资格（gé）证书，此举一方面是为了降（jiàng）低劳动力的就业成本，另一方面则说明持（chí）有这些资格证书的人在市场竞争中毫（háo）无优势，有证没证根（gēn）本没有（yǒu）区别。

其实，去产能也好（hǎo），去僵尸企业也罢，政府和单位应该重视下岗（gǎng）职工的培训问题，只有职业培训工作跟得上，才能更（gèng）好（hǎo）更快的帮助职工再就业（yè）。